研修制度・
キャリアステップ
アズパートナーズでは、介護業界未経験の方や、福祉を学んでいない方でもスムーズに成長していけるように、各種研修制度を積極的に取り入れています。
各種研修
アズパートナーズでは、人材育成の一環として、キャリアに応じた研修が充実しています。
研修方法は時期や状況に応じて対面やオンラインにて実施しています。
-
新卒入社時研修
社会人としてのマナー研修の他、企業理念や介護の基礎知識、およびスキルの習得。
-
中途入社時研修
企業理念や専門職アドバイザーによる運営方針の研修の他、基礎知識、およびスキルの習得。
-
新卒フォローアップ研修
年次に合わせたフェーズ別の研修。（1年目～3年目）
-
職種別/役職別研修
それぞれの職種/役職に合わせた内容の研修。トレーナー研修、新任所属長研修、役職者候補研修（選抜）など。
-
ハイスタンダード研修
[法定研修]全スタッフ向けに事業所ごとに行われる、法定研修を含む知識・スキル習得のための研修。
-
介護福祉士
受験対策講座・模試介護福祉士の資格取得を目標とした対策講座・模試。
-
介護支援専門員
受験対策講座・模試介護支援専門員の資格取得を目標とした対策講座・模試。
キャリアステップ
アズパートナーズでの介護職のキャリアアップは、通常、事業所の「ケアスタッフ」から始まり、チームをまとめる「ケアリーダー」へと成長していきます。その後は、事業所全体の介護職を統括する「ケアチーフ」となり、事業所の責任者である「ホーム長」「センター長」「所長」へとキャリアを積んでいきます。
アズパートナーズではこれ以外にも「資格取得支援制度」を利用して必要な資格を取得し、「生活相談員」や「ケアマネジャー」といった専門職へのキャリアを選ぶこともできます。
また現場の知識を生かして本社のサポート部門や企画部門などに異動することも可能です。
こうしたスタッフのキャリアに関しては、年に一度「キャリア意向調査」を実施していますので、ここでご自分の希望を提出し、ご自身にあったキャリアプランを構築しください。
アズパートナーズについて
- HOME
- アズパートナーズについて
- 研修制度・キャリアステップ
